Objava članka izr. prof. dr. Daše Grajfoner

Povzetek članka

Uporaba coachinga kot podpora novim materam na delovnem mestu

V raziskavi smo proučevali vpliv coachinga na nove matere zaposlene v Egiptu. Za nove matere, ki še dojijo, je prehod nazaj na delovno mesto lahko precejšen stresen. Študija je vključevala polstrukturirane intervjuje z materami, ki so imele izkušnje z dojenjem. Raziskovalci so ocenili njihovo samoučinkovitost ter splošno dobro počutje.

S tematsko analizo so bile opredeljene tri osrednje teme: »Prehod v materinstvo«, »Vrnitev na delovno mesto« in »Koristi za organizacije«. Ugotovitve kažejo, da zaposlene matere potrebujejo podporo svojih nadrejenih ter strokovno psihološko pomoč pri dojenju skozi coaching, kar jim omogoča lažje usklajevanje vrnitve na delovno mesto in nadaljevanje dojenja. Rezultati nakazujejo na lažji prehod v materinstvo, uspešno vrnitev na delo ter ohranjanje produktivnosti in dobrega počutja.