Karierni namigi odličnih slovenskih menedžerjev

Pred vami so karierni namigi odličnih menedžerjev, nagrajencev GZS za izjemne gospodarske in podjetniške dosežke za leto 2020: Marko Lukić, direktor podjetja Lumar; Marta Kelvišar, direktorica podjetja Adria Dom; mag. Zdenko Zanoški, direktorica podjetja Frutarom Etol in Jasna Dominko Baloh, direktorica DOBA Fakultete.

Marko Lukić
direktor podjetja Lumar

Število zaposlenih: med 50 in 90 zaposlenih
Dejavnost: Arhitekturno in gradbeno načrtovanje; Gradbeništvo; Projektiranje; Montažne hiše

Kaj mora kandidat za zaposlitev pri vas obvladati, da vas prepriča?
Dober zaposleni je usmerjen k strankam, je zavzet, proaktiven in odgovoren. Se je pripravljen učiti, je pobudnik in izvajalec izboljšav ter odličen član tima, ki spodbuja timsko delo, sodelovanje in dobre odnose. Je spodbujevalec trajnostnega razvoja.

Katere ključne kompetence bodo v prihodnjih letih pomembne? 
Pri kandidatih nam je zelo pomembna kompetenca timskega dela, saj je hiša kompleksen izdelek, kjer je potrebno sodelovanje strokovnjakov različnih področij in znanj. Prav tako je zelo pomembna kompetenca upravljanje s časom in prioritetami ter sposobnost razumevanja stanja, izvedbe aktivnosti in uvajanja izboljšav, ki so pomemben del naše konkurenčne prednosti, razvoja in rasti.

Zagotovo je zelo pomembno tudi, da so posameznikove osebne vrednote skladne z vrednotami in kulturo podjetja. Seveda pa je pomemben vidik pri izbiri novega sodelavca tudi motivacija, pripravljenost za nove izzive in osebni razvoj ter širina novih znanj in izkušenj, ki dopolnjuje obseg že obstoječih kompetenc v podjetju.

Katero je vaše najpomembnejše vprašanje na razgovoru za službo?
Na razgovoru se mi zdi pomembno zastaviti vprašanje, kaj nov sodelavec pričakuje od svojega vodje.

Kakšnega menedžerja bi zaposlili?
Takšnega, ki je empatičen in ljudi postavlja na prvo mesto.

Marta Kelvišar
direktorica Adria Dom d.o.o.

Število zaposlenih: med 150 in 199 zaposlenih
Dejavnost: Gradbeništvo; Krovstvo, kleparstvo in tesarstvo; Lesna dejavnost; Avtodomi in prikolice; Stavbno pohištvo

Kaj mora kandidat za zaposlitev pri vas obvladati, da vas prepriča?
Prvi vtis naredi energija, ki jo kandidat oddaja in jo začutiš že ob pozdravu. Potem pa opazujemo način razmišljanja. Znanje in izkušnje so zelo pomembni, vendar je motivacija tista, ki nas prepriča. Običajno jo potrjujejo tudi dotedanji dosežki kandidata.

Katere ključne kompetence bodo v prihodnjih letih pomembne?
Ključne kompetence prihodnosti se bodo oblikovale pod vplivom četrte industrijske revolucije, digitalizacije in avtomatizacije: inovativno razmišljanje, empatičnost, sposobnost hitrega prilaganja, fokusiranost na cilj in multidisciplinarnost.

Katero je vaše najpomembnejše vprašanje na razgovoru za službo?
Poleg osebnostne predstavitve kandidata in predstavitve dosedanjih izkušenj in dosežkov je zelo pomembno, da izvemo, kaj je kandidatova motivacija za delo, zakaj želi določeno delo opravljati ter tudi, zakaj bi želel delati v našem podjetju. Kandidat mora pokazati strast do dela.

Kakšnega menedžerja bi zaposlili?

• Dober coach in mentor, ki opogumlja zaposlene in ustvarja vključujoče in misleče se delovno okolje, kjer pokaže zanimanje za uspeh in dobro počutje zaposlenih in njihov karierni razvoj. Zaposlenim poda povratno informacijo o opravljenem delu in jih usmerja, da bi v prihodnje delali še boljše.
• Je razgledan, skrbi za osebni razvoj, razvoj vodstvenih in strokovnih kompetenc ter za razvoj čustvene in duhovne inteligence.
• Ima strokovno znanje, da lahko svetuje zaposlenim pri delu.
• Produktiven in usmerjen proti rezultatom.
• Timski sodelavec, ki dobro sodeluje z drugimi področji v podjetju in išče celostne rešitve problemov.
• Ima jasno vizijo in strategije, prek katerih jo bo dosegel.
• Je samozavesten, odločen, ciljno usmerjen in dober pogajalec.

mag. Zdenko Zanoški
direktor podjetja Frutarom Etol d. o. o.

Število zaposlenih: med 200 in 249 zaposlenih
Dejavnost: Proizvodnja eteričnih olj, Aromatični naravni izvlečki, proizvodnja

Kaj mora kandidat za zaposlitev pri vas obvladati, da vas prepriča?
Znanje, ustrezen nastop, teamsko naravnanost in zame najbolj pomembno, mora vedeti, kaj je njegova dodana vrednost za podjetje.

Katere ključne kompetence bodo v prihodnjih letih pomembne?
Odprtost, fleksibilnost in hitra prilagoditev na spremembe, vključno za pridobitev novih ustreznih znanj.

Katero je vaše najpomembnejše vprašanje na razgovoru za službo?
Kaj je njegova dodana vrednost za podjetje.

Kakšnega menedžerja bi zaposlili?
Takšnega, ki bi se poenotil z vizijo podjetja in ki bi jo bil sposoben uresničevati.

Jasna Dominko Baloh
direktorica DOBA Fakultete

Število zaposlenih: med 10 do 19 zaposlenih
Dejavnost: Izobraževalni tečaji in inštrukcije; Izobraževalne institucije

Kaj mora kandidat za zaposlitev pri vas obvladati, da vas prepriča?
Poznati mora vizijo in poslanstvo DOBE; vrednote DOBE morajo biti usklajene z vrednotami kandidata. Iz pogovora mora biti razviden močan delovni zanos, ambicioznost  in energija.

Katere ključne kompetence bodo v prihodnjih letih pomembne?
Mehke kompetence, predvsem čustvena inteligenca, zavedanje  nenehnega  učenja, inovativnost, odgovornost, samoorganiziranost in sposobnost reševanja problemov. Pomembna je podjetnost, pozitiven odnos do dela in visoka etičnost.

Katero je vaše najpomembnejše vprašanje na razgovoru za službo?
Vprašala bi ga, kaj ste se naučili novega v zadnjem času in kaj ste uvedli v delo. Zanimalo bi me tudi prisluhniti odgovoru na vprašanje: Povejte kaj kreativnega.

 Kakšnega menedžerja bi zaposlili?
Takšnega, ki zna voditi ljudi in time, z visoko mero odgovornosti.

Avtorica fotografij: Barbara Reya s.p.

Ob nenehnem spremljanju kariernih trendov lahko potrdimo, da na DOBA Fakulteti sledimo sodobnim trendom, saj dajemo v naših programih velik poudarek razvijanju mehkih kompetenc, kot so: organiziranost, samoiniciativnost, delo v timih, analitično razmišljanje, kompleksno reševanje težav, čustvena inteligenca, ustvarjalnost, odgovornost itd., ki jih tudi PCMA prepoznava kot pomembne delovne spretnosti do leta 2025. Te našim diplomantom zagotavljajo, da bodo imeli tudi v prihodnosti veliko kariernih možnosti.